Деякі особливості національних ринків праці

Відео: Наша країна: Біч сучасності, Ринок праці-2017, Російські візерунки

Статтю присвячено проблемі типології ринків праці в світовій економіці. На наш погляд, всі національні ринки праці можна поділити на кілька основних типів відповідно до їх інституційними та іншими страновим особливостями. Це, по-перше, ліберальна модель ринку праці у Великобританії і США-по-друге, національнотрадіціонная модель ринку праці в Японії і Південній Корее- по-третє, соціально орієнтованої модель ринку праці Німеччини і Швеціі- по-четверте, транзитивній модель ринку праці в країнах СНД і ЦСЄ.
Становлення і розвиток ринку праці в російській економіці детерміновано не тільки власними законами ринку, а й специфічними змістовними закономірностями, що випливають з особливостей національної моделі і того просторово-часового континууму, в рамках якого ця модель складається. На наш погляд, основою дослідження ринків праці може виступати елітна нерухомість. Типологія ринків праці не може бути зведена до понять сфери зайнятості (ефективної та неефективної, повної і неповної). Тільки єдність і взаємозв`язок соціально-економічних, регулятівноуправленческіх, організаційних та інших характеристик може визначати фактори і цільову спрямованість розвитку інституту ринку праці в тій чи іншій країні (економіці). Зміна суспільних форм трудової та управлінської діяльності, в основі якої лежать принципові зрушення в об`ектносуб`ектном взаємодії, ось що повинно і дійсно обумовлює специфіку окремих типів ринку, які задають всі основні його параметри. Це зумовлює логіку пошуку закономірностей російського ринку праці, продиктованих підпорядкованість економічних характеристик загальноцивілізаційного процесу розвитку ринкової сфери зайнятості з закономірностями процесу генезису ринкових відносин.

Відео: Стан ринку праці на даний момент

Як свідчить світовий досвід, різні шляхи розвитку ринкової економіки переломлюються в сфері зайнятості в специфічних економічних моделях ринків праці. Формування тієї чи іншої моделі зумовлено загальною типологією ринкової економіки, в рамках якої функціонує механізм ринку праці, і залежить від вибору пріоритетів в національній економіці, виходячи з особливостей її соціально-економічного розвитку і ступеня залученості в світове господарство. Такий методологічний підхід до дослідження ринків праці дозволить оцінити не тільки вплив макроекономічного розвитку на характер трудових відносин, а й обгрунтувати можливості і напрямки їх розвитку. Переважання тих чи інших рис в моделі, які визначаються історичними, інституційними, національними та іншими умовами, дозволяє віднести тип сформованих в них відносин до декількох базових моделей ринку праці.
1. «Ліберальна модель» ринку праці (Великобританія і США);
2. «Національнотрадіціонная модель» ринку праці (Японія і Південна Корея);
3. «соціально орієнтованої модель» ринку праці (Німеччина та Швеція);
4. «Транзитивная модель» ринку праці
У перших моделях, притаманних країнам з розвиненою ринковою економікою, національний ринок праці виступає як ланка міжнародного ринку праці. Його відрізняє законодавче рівність роботодавців і найманих працівників, акцент на якісні характеристики робочої сили в конкурентній боротьбі, оплата послуг праці еквівалентно їх якості, рівнем освіти і кваліфікації, ротація робочих місць. Необхідними умовами функціонування ринків праці в даних моделях є забезпечення за рахунок мінімальної погодинної заробітної плати рівня життя вищим за прожитковий мінімум, розвиток системи підготовки та перепідготовки кадрів, інших ринкових структур (зокрема, ринку житла). Разом з тим між ними чітко проглядаються відмінності за основними характеристиками. Втілюючи конкретні теоретичні моделі, реально діючі ринки праці відрізняються достатньою варіабельністю, що відображає в їх функціонуванні динаміку національних, політичних, економічних, соціокультурних, ідеологічних особливостей розвитку, що підтверджується аналізом найбільш типових економічних моделей.
1. «Ліберальна модель» ринку праці (Великобританія і США).
Дана модель - це ліберальна риночнокапіталістіческая модель, що передбачає пріоритетну роль приватної власності, риночноконкурентного механізму, капіталістичних мотивацій, високий рівень соціальної і економічної диференціації (класичним прикладом цієї моделі є Сполучені Штати Америки). Американський ринок праці сформувався як набір трудових і адміністративних ресурсів, які виконують різні функції в сфері зайнятості. Ресурсами виступають не тільки самі кадри, а й державні програми, які здійснюють фінансування в сфері підготовки та перепідготовки кадрів, міграційного руху, соціального захисту різних соціальних верств суспільства. Діючі програми націлені на різні соціальні верстви американського суспільства і реалізацію конкретних цілей в сфері працевлаштування.
Ринок праці в США закріплює диференціацію основних сфер зайнятості: 1. Низькооплачувані робочі місця, на які потрібні працівники з низькою кваліфікаціей- 2. Робочі місця з високими вимогами до кваліфікації працівників і відповідно з високою заробітною платой- 3. Робочі місця, що надають високу заробітну плату , при невисоких вимогах до кваліфікації (робота в виробничих цехах на збірці).

У такій структурі робочих місць спостерігається інтенсивний процес ротації, під впливом якого формується поляризація ринку праці. Відбувається перерозподіл робочих місць на користь більш кваліфікованої праці при одночасному скороченні робочих місць для працівників низької кваліфікації. Щорічно в США оновлюється 10-15% усіх робочих місць при постійному збільшенні сектора висококваліфікованої праці (5060% всіх відкритих вакансій припадає на керуючих і фахівців). У той же час скорочується число робочих місць з низькою кваліфікацією зайнятих працівників, для яких характерна низька продуктивність праці. Зростає число вакансій з більш високим рівнем вимог, що пред`являються до працівників. Щорічно в промисловості США скорочується до 10% робочих місць і створюється 9% нових робочих місць, що потребують працівників вищої кваліфікації. Скорочення робочих місць у виробництві в певній мірі компенсується створенням нових робочих місць у сфері послуг (з 10 млн. Робочих місць, створених адміністрацією США останні кілька років, до 80% призначені для сфери послуг). Сьогодні американська модель ринку праці не справляється з ростом пропозиції робочої сили, у зв`язку з чим зростає потік працездатного населення, вимушеного шукати роботу за кордоном. В динаміці попиту на працю ростуть вимоги до якості робочої сили, характерні як для матеріального виробництва, де питома вага кваліфікованих працівників традиційно вищий, так і для сфери послуг. Це має суттєве значення для зміни структури зайнятості. Непрямим свідченням зближення кваліфікаційних структур двох найважливіших сфер економіки виступає скорочення розриву в середній оплаті праці (якщо в 1980 р. Розрив між середньою тижневої зарплатою в промисловості і сфері послуг становив 80 дол., То в 1990е рр. Він скоротився в 4 рази).
Збільшення масштабів висококваліфікованої праці в сфері нематеріального виробництва призводить до того, що вони не можуть зайняти вивільняється низкоквалифицированную робочу силу, як це було раніше. Результатом посилення сегментації ринку праці виступають додаткові труднощі працевлаштування для груп населення, які не володіють достатньою кваліфікацією. Наприклад, для тривалих безробітних, рівень яких становить 4550% серед усіх безробітних, або темношкірого населення країни, показники безробіття втричі перевищують середній по країні рівень.
Отже, в даний час національні ринки праці розвиваються і формуються в рамках чотирьох основних моделей. Їх взаємодія, безумовно, впливає на світовий ринок праці, його характерні риси та особливості.
Як видно, на сучасному етапі світового економічного розвитку національні ринки праці мають багато протиріч і специфіки, проте вже сформована тенденція до уніфікації, наскільки це взагалі можливо, ринкового простору в сфері праці і зайнятості в світовій економіці. Сучасний світовий фінансовоекономіческій криза, безумовно, надасть свій вплив на стан ринків праці. Вони стануть ще більш регульованими і уніфікованими. Питання управління трудовими ресурсами перетворяться в одні з найбільш пріоритетних у соціально-економічній політиці урядів різних країн світу.
Таким чином, подальший розвиток світової економіки буде відбуватися в напрямку підвищення ролі і значення соціально-трудової системи і соціальних пріоритетів і факторів в економіці.
Увага, тільки СЬОГОДНІ!